OCTAGY fait évoluer son offre et vous propose de rejoindre la communauté des Octagyens !

Dans le cadre de notre partenariat, une optimisation de l’utilisation du budget formation et un suivi précis de chaque membre de votre officine témoigne de votre préoccupation vis-à-vis de leur bien-être et de leur évolution. Les faire devenir Octagyens est un vrai moyen de vous y retrouver avec leur contribution à l’augmentation de votre chiffre d’affaires global ainsi qu’une montée en compétence pour accompagner toujours au mieux vos patients.

Pour notre offre d’Abonnement premium :

Nos tarifs par mois et par structure cliente :

• 20 € par apprenant de 1 à 5 apprenants
• 18 € par apprenant de 6 à 9 apprenants
• 17 € par apprenant de 10 à 15 apprenants
• 50% appliqué pour les apprenants en groupement partenaire.
• Le nombre d’apprenant à considérer sur le point de vente est à minima les pharmaciens titulaires et adjoints.

Sont inclus dans cet abonnement :

• Un accès personnalisé OCTAGY permettant le suivi des budgets formations et vous donnant l’accès à l’ensemble des documents qui concernent votre officine.
• Un catalogue de formations OCTAGY financées par le DPC, FIFPL, FAFTT, OPCO EP en e-learning et présentiel. A partir de l'inscription, nous gérons pour vous le financement des formations pour vos employés et vous même ! Nous suivons pour vous votre budget ainsi que les obligations DPC.
• Un catalogue de formations OCTAGY intégrées en e-learning (en accès libre et illimité sans surcoût)
• L’accès des octagyens à notre forum scientifique composé de formateurs pharmaciens, médecins, infirmiers et kinésithérapeutes pour répondre à toutes vos interrogations à tout moment de votre parcours d’apprenant.

* Ce tarif ne peut s’appliquer qu’aux personnes physiques ne pouvant être rattachées à une entreprise.

Mais aussi :

• Un plan de formation personnalisé individuel pour chaque apprenant.

- Avantage n°1 : chaque apprenant est orienté et accompagné en fonction de ses compétences et de ses dispositions.

- Avantage n°2 : en gérant l’ensemble du DPC pour l’ensemble de l’équipe soignante,nous dégageons le responsable d’une gestion chronophage parfois contrainte dans l’urgence par le remplissage des obligations annuelles de DPC.

- Avantage n°3 : pour l'employeur nous proposons un bilan de compétences global à l’établissement permettant d’orienter les phases de recrutement ou favoriser une diversification des compétences.

• Pour récompenser votre fidélité : un système à point qui permet d’obtenir des chèques cadeaux : 10 points par 7 heures de formation prise en charge e-learning et/ou présentiel

A la date d’anniversaire du contrat sont remis pour :

Ne sont pas inclus les frais supplémentaires listés ci-dessous qui pourront être facturés selon vos besoins individuels

* Grâce à l'abonnement Premiuum, vous êtes exemptés de ses frais